Why Hogan

A edge Brasil é uma consultoria especializada em recursos humanos, que oferece soluções de gestão de pessoas com foco em melhoria de performance, produtividade e a eficiência dos nossos clientes.

Somos pioneiros em serviços de recursos humanos para segmento de empreendedorismo e inovação. Aplicamos metodologias proprietárias para diagnóstico e desenvolvimento de empreendedores, além de sermos distribuidores oficiais do Hogan Assessments, o que nos permite oferecer as melhores ferramentas do mercado para atender startups, investidores e grandes empresas.

Edge Brasil

É investidor e precisa tomar decisões mais precisas sobre startups e empreendedores capazes de alavancar o negócio e trazer retorno? O Human Capital Check® ( Due Diligence ) é a solução que a edge Brasil oferece especialmente para essa finalidade. Confira:

O que é a metodologia Hogan

A personalidade de uma pessoa traz insights incríveis sobre a sua performance no trabalho. Conheça o renomado método Hogan:

Distribuidora da Metodologia Hogan

O Hogan Assessments reforça o portfólio da Edge Brasil com soluções voltadas para o entendimento da personalidade e desenvolvimento humano. Veja:

Avaliação de Talentos

Oferecemos solução completa para gestão tática e estratégica de recursos humanos, com apoio direto do nosso time nas pequenas empresas ou startups. Saiba mais:

Serviços

Um dos nossos diferenciais é trabalhar com soluções em recursos humanos para investidores, sejam fundos de venture capital, aceleradoras ou iniciativas de corporate venture de grandes empresas.
Realizamos avaliação da estrutura de capital humano nas empresas e startups, seus desafios de negócio e o perfil de seus empreendedores. Identificamos o potencial do time e traçamos recomendações para alavancar o desempenho das pessoas e retorno para investidores.
Para as startups, oferecemos solução completa em recursos humanos, com serviços de consultoria para todas as necessidades ligadas à gestão de pessoas, desempenhando as tarefas de recrutamento, seleção, gestão e desenvolvimento organizacional, com foco em garantir a máxima produtividade do time e o alinhamento a cultura organizacional.

Soluções e ferramentas de diagnóstico para mapear e entender pessoas.

Assessments

Soluções e ferramentas de diagnóstico para mapear e entender pessoas.

A edge Brasil trabalha com soluções e ferramentas de diagnóstico para mapear e entender as pessoas do seu time, apresentando os principais diferenciais e pontos de desenvolvimento, visando alavancar sua performance, assim como os resultados e prioridades do negócio.
Como resultado dessa avaliação, entregamos um mapa de competências, habilidades, valores individuais, riscos de performance de cada profissional em seus desafios na organização, entendendo a capacidade de performance e a aderência aos valores e cultura organizacional, possibilitando identificar gaps de desenvolvimento e estratégias de treinamento.

Análise do status da comunicação interna e estrutura de gestão de equipes.

Deep Dive

Análise do status da comunicação interna e estrutura de gestão de equipes.

Analisamos o status da comunicação interna e estrutura de gestão da sua equipe, identificando oportunidades e desafios que estejam impactando a performance do seu negócio através de assessments e entrevistas em profundidade.
Uma ferramenta poderosa para tomar decisões estratégicas sobre pessoas e equipe, que oferece recomendações de ajustes na estrutura organizacional e função dos profissionais, conseguindo assim, um ambiente de trabalho produtivo e eficiente.

Análise de riscos e diferenciais das equipes em processo de seleção.

Human Capital Check

Análise de riscos e diferenciais das equipes em processo de seleção.

O Due Diligence de pessoas: Uma análise de riscos e diferenciais das equipes para empresas em avaliação de investimento ou já investidas, trazendo dados sobre o potencial de entrega dos resultados esperados pelo negócio e recomendações sobre o desempenho das equipes.
Análise do potencial das equipes, complementariedade e alinhamento dos seus integrantes, trazendo dados sobre o potencial de entrega dos resultados esperados pelo negócio e recomendações sobre o desempenho do time. Ideal para apoiar fundos e aceleradoras na avaliação de startups sob a ótica de gestão de pessoas, assim como para organizações em busca de melhoria na governança e gestão de pessoas.

Projetado para ajudar os membros da equipe a obter uma compreensão das forças, fraquezas e cultura da equipe.

Org. Health Check

Projetado para ajudar os membros da equipe a obter uma compreensão das forças, fraquezas e cultura da equipe.

O Org. Health Check foi projetado para ajudar os membros da equipe a obter uma compreensão holística baseada em personalidade de fortalezas, fraquezas e cultura da equipe e entender como as personalidades e motivadores dos membros podem suportar ou prejudicar a eficácia do time à luz do caráter, da organização, do contexto da equipe e metas. Nosso relatório baseia-se na avaliação da personalidade para ajudar as equipes a identificar e compreender três dinâmicas internas: pontos fortes e fracos; possíveis linhas de fratura e cultura; e valores compartilhados.

Atração, avaliação e engajamento de talentos em sonhos e objetivos de negócio.

Right Hire

Atração, avaliação e engajamento de talentos em sonhos e objetivos de negócio.

Além de olhar o currículo, as experiências e habilidades, fazemos uma análise completa do perfil comportamental, e sua aderência aos desafios de suas atividades e funções na organização.
Utilizamos estratégias diferenciadas de hunting e seleção de profissionais, além de aplicarmos as melhores ferramentas de assessment para validar os candidatos melhor posicionados nos processos de seleção, garantindo ainda mais assertividade, performance e retenção de novos talentos para nossos clientes. Combinamos nossos valores core com uma rede local forte e nossa extensa base de candidatos para atrair os melhores talentos para as necessidades e desafios da sua startup.

Suporte tático e estratégico de RH para as startups.

Development Partner

Suporte tático e estratégico de RH para as startups.

Oferecemos apoio continuo e especializado para os empreendedores e profissionais nos principais desafios de gestão de pessoas, gerando maior eficiência e flexibilidade, de acordo com as necessidades e momento da empresa.
As startups costumam focar em talentos de tecnologia, finanças, marketing e vendas, não priorizando pessoas de recursos humanos nas posições de liderança, postergando questões chave para otimizar a produtividade individual e coletiva da organização. • Análise do momento atual com foco na produtividade • Cultura Organizacional • Planejamento e avaliação do desempenho de pessoas • Plano de carreira/estruturação de férias • Cargos & Salários • Recrutamento • Definição sobre a estrutura organizacional • Apoio contínuo e customizado • Clima/Engagement • Mentoring/Coaching

Treinamento customizado para atender as demandas de cada organização.

Treinamento e Desenvolvimento

Treinamento customizado para atender as demandas de cada organização.

Nossos programas são elaborados de acordo com a necessidade de cada cliente. Somos especializados em treinamentos, gerenciamento de equipe e programas de desenvolvimento de liderança, on boarding, team building e Workshops.

Produtos

A edge Brasil oferece é distribuidora oficial do Hogan Assessments, empresa americana pioneira em predição de performance de executivos no mundo e com eficiência comprovada na análise de personalidade. Oferecemos uma série de produtos para as atender de forma assertiva cada necessidade de nossos clientes.

Fornece aos líderes uma compreensão de suas forças, desafios e motivações.

Leadership Forecast Series

Fornece aos líderes uma compreensão de suas forças, desafios e motivações.

O Leadership Forecast Series inclui quatro relatórios focados no desenvolvimento. Com base nos assessments Hogan, os Inventários Hogan de Personalidade e Motivações, Valores e Preferências, cada relatório oferece informações sobre como características, competências e valores subjacentes a maneira como o líder executa seu trabalho, a liderança e a interação com outras pessoas no local de trabalho.

Saiba Mais
  • Executivos
  • Colaboradores individuais de alto nível
  • Autoconhecimento
  • Coaching
Explora os pontos fortes de pessoas em posições gerenciais, os riscos de desempenho e os valores.

Insight Series

Explora os pontos fortes de pessoas em posições gerenciais, os riscos de desempenho e os valores. Pode ser usado como uma ferramenta de feedback para seleção ou desenvolvimento.

O Insight Series fornece às organizações informações cientificamente validadas sobre os pontos fortes de um indivíduo, os riscos de desempenho e os seus valores centrais. Usado como uma ferramenta de feedback para seleção ou desenvolvimento, a série de relatórios de fácil compreensão dá aos gerentes e executivos o autoconhecimento necessário para o desempenho efetivo da função.

Saiba Mais
  • Mid-level manager development
  • Feedback tool
  • Desenvolvimento de gerentes de nível médio
  • Ferramenta de feedback
Fornece uma perspectiva das motivações e valores do líder e como estes influenciam o seu comportamento no trabalho

The Engaging Leader

Fornece uma perspectiva das motivações e valores do líder e como estes influenciam o seu comportamento no trabalho e sua influência na forma de engajar e liderar as pessoas.

O envolvimento dos funcionários é a medida em que os funcionários pensam, sentem e agem de maneiras que representam altos níveis de comprometimento com sua organização. Os funcionários engajados são motivados a contribuir com 100% de seus conhecimentos e habilidades para ajudar sua organização a ter sucesso.

Hogan Engaging Leader fornece uma imagem de seus motivos e valores subjacentes e como estes influenciam o seu comportamento no trabalho. Você verá o que sua equipe pensa sobre trabalhar para você - e como eles se sentem envolvidos com o resultado. Engajamento impulsiona o desempenho, de modo que quanto mais engajada e eficaz a sua equipe se sente, melhor o seu desempenho será. Orientações interpretativas são mostradas ao longo de cada seção.

Saiba Mais
  • Qualquer um que lidera uma equipe.
Ferramentas apoio a processos de seleção e pré-avaliação de talentos

Advantage

Ferramentas apoio a processos de seleção e pré-avaliação de talentos, mede a empregabilidade geral, prevê o desempenho e grau de adequação do candidato à posição e desafio.

Quando se trata de uma abordagem simplificada para a seleção de candidatos para uma posição, não há opção melhor do que o Hogan Advantage. Advantage combina a reputação do Hogan de previsão exata e pesquisa exaustiva com uma solução de baixo custo, imediatamente aplicável, direcionada para posições de entrada de supervisores. Projetado especificamente para funcionar como uma ferramenta de seleção de pré-contratação, Advantage prevê de forma precisa e eficiente o desempenho do candidato no local de trabalho.

Saiba Mais
  • Seleção pré-contratação
  • Empregabilidade geral
  • Seleção de alto volume
Solução personalizada que descreve o ajuste do perfil ao trabalho e fornece uma recomendação de contratação

Basis

Solução personalizada que descreve o ajuste do perfil ao trabalho e fornece uma recomendação de contratação, guia de entrevista e método para apoiar uma decisão de contratação.

Hogan Basis descreve a adequação de um candidato para o trabalho e organização. O relatório fornece uma recomendação de contratação, guia de entrevista comportamental e método sistemático para tomar uma decisão de contratação usando uma combinação dos resultados de avaliação e entrevista.

Saiba Mais
  • Seleção personalizada de talentos
  • Processos seletivos
  • Guia de entrevista
Fornece aconselhamento prévio de carreira com base em pontos fortes e desafios

Career

Fornece aconselhamento prévio de carreira com base em pontos fortes e desafios.

O Hogan Career descreve como os funcionários atuarão em várias circunstâncias de negócios, identificará seus pontos fortes e deficiências e fornecerá dicas detalhadas de desenvolvimento para gerenciar suas carreiras. O relatório é projetado para fornecer orientação para desenvolvimento de carreira.

Saiba Mais
  • Desenvolvimento de funcionário
  • Orientação profissional
Prevê comportamentos de desvio de carreira que interferem na capacidade de construir uma equipe coesa e de alto desempenho.

Challenge

Prevê comportamentos de desvio de carreira que interferem na capacidade de construir uma equipe coesa e de alto desempenho.

Hogan Challenge descreve como os líderes são interpretam o mundo e lidam com as pessoas equipes sob estresse e pressão. O Relatório prediz comportamentos de desvio de carreira que interferem com a capacidade de construir uma equipe coesa e de alto desempenho.

Saiba Mais
  • Previsão de tendências de descarrilamento
  • Desenvolvimento de liderança
ferramenta completa de apoio a planejamento e desenvolvimento pessoal de líderes e executivos.

Coaching

Uma ferramenta completa de apoio a planejamento e desenvolvimento pessoal de líderes e executivos.

O Hogan Coaching é uma ferramenta de planejamento de desenvolvimento auto-guiada e abrangente para o desenvolvimento de liderança individual. O relatório integra as informações dos relatórios de Potencial, Desafio e Valores em um processo de planejamento de cinco etapas. Ao concluir esse processo, um líder produz um poderoso plano de desenvolvimento pessoal, projetado para promover o crescimento profissional.

Saiba Mais
  • Desenvolvimento de liderança
  • Planejamento de desenvolvimento
Identifica os valores fundamentais, compara-os com várias funções, ocupações e culturas, e descreve o tipo de ambiente

Compass

Identifica os valores fundamentais, compara-os com várias funções, ocupações e culturas, e descreve o tipo de ambiente em que eles estarão trabalhando confortavelmente.

Hogan Compass identifica os valores fundamentais dos profissionais, compara-os com várias funções e culturas e descreve o tipo de ambiente em que eles estarão trabalhando de forma mais produtiva e equilibrada. O relatório é projetado para fornecer orientação no processo de planejamento de carreira.

Saiba Mais
  • Desenvolvimento de funcionários
  • Orientação de planejamento de carreira
Determina os principais atributos, qualidades e habilidades e competências

Configure

Determina os principais atributos, qualidades e habilidades e competências para avaliar com precisão potenciais talentos e funcionários.

Aproveitamos três décadas de experiência e bilhões de dados para construir o Hogan Configure, a única solução de competências que coloca o poder preditivo e o rigor científico de Hogan ao seu alcance de nossos clientes. Usando uma plataforma simples e robusta baseada na Web, o processo de três etapas do Hogan Configure ajuda a determinar competências, qualidades e habilidades-chave, permitindo que você avalie com precisão potenciais talentos em potenciais e seu e sua equipe.

Saiba Mais
  • Seleção baseada em competências de alto volume.
  • Avaliação de grandes equipes
Avalia a inteligência emocional, a capacidade de identificar e gerenciar suas emoções e as dos outros

EQ

Avalia a inteligência emocional, a capacidade de identificar e gerenciar suas emoções e as dos outros.

Hogan EQ avalia a inteligência emocional, a capacidade de identificar e gerenciar as próprias emoções e de outros. As habilidades das pessoas determinam seu sucesso, e os indivíduos que com menor habilidade de construir relacionamentos eficazes tem maior risco e chances de falhar - não importa quão esperto ou talentoso sejam. O Relatório EQ é fácil de entender e fornece uma pontuação global, bem como pontuações e feedback para seis competências emocionais. O relatório também inclui um resumo dos comportamentos prováveis, prós e contras, e pontos de discussão.

Saiba Mais
  • Intra e Interdesenvolvimento pessoal
Identifica cada candidato com aderência alta, moderada ou baixa para uma posição.

Express

Identifica cada candidato com aderência alta, moderada ou baixa para uma posição.

O Hogan Express é uma solução eficiente que identifica cada candidato com aderência alta, moderada ou baixa para uma posição. O Relatório Express identifica os pontos fortes, as áreas de preocupação e o estilo do candidato com base em sete dimensões que influenciam o sucesso profissional em sete categorias: Gerentes e Executivos, Profissionais, Técnicos e Especialistas, Operações e Negócios, Vendas e Apoio ao Cliente, Administrativo e Clerical, e Serviço e Suporte.

Saiba Mais
  • Seleção de funcionários
  • Recomendação de Job Fit
Usado para grande volume de seleção de funcionários com uma recomendação de contratação.

Fit

Usado para grande volume de seleção de funcionários com uma recomendação de contratação.

O Hogan Fit é usado seleções de grande volume de funcionários. Ele fornece uma recomendação de contratação e uma exibição gráfica de escala e desempenho de pontuação de corte e pode ser facilmente personalizado para incluir recomendações de contratação para várias posições.

Saiba Mais
  • Seleção personalizada de funcionários de alto volume
  • Recomendação de contratação
Identifica o estilo de resolução de problemas para prever o sucesso ocupacional e avalia o raciocínio tático e estratégico para fins de seleção e desenvolvimento.

HBRI Interpret

Identifica o estilo de resolução de problemas para prever o sucesso ocupacional e avalia o raciocínio tático e estratégico para fins de seleção e desenvolvimento.

HBRI Interpret identifica o estilo de resolução de problemas para prever o sucesso ocupacional. O HBRI Interpret Report avalia o raciocínio tático e estratégico para fins de seleção e desenvolvimento.

Saiba Mais
  • Seleção e Desenvolvimento de Liderança
  • Avaliando o estilo de resolução de problemas
Destinado a ajudar o líder emergente tornar-se mais efetivo e o líder efetivo ser mais emergente

High Potential

Destinado a ajudar o líder emergente tornar-se mais efetivo e o líder efetivo ser mais emergente, resultando na maximização do potencial de liderança.

Hogan High Potential Talent Solution foi desenvolvido para alavancar talentos de alto potencial de uma organização para que se tornem os próximos líderes. Potencial para quê? Potencial para construir e liderar equipes que podem superar consistentemente a concorrência. Algumas pessoas que parecem ter potencial de liderança muitas vezes não são líderes eficazes; Inversamente, muitos funcionários eficazes são negligenciados para a promoção, porque eles não se auto-promovem o suficiente para serem notados. O Hogan High Potential Model mede as três dimensões do potencial de liderança, destacando as forças individuais e classifica as áreas de desenvolvimento acionável. A intenção é priorizar áreas onde o foco e a atenção devem ser direcionados, resultando em potencial de liderança maximizado.

Saiba Mais
  • Contribuintes individuais ou líderes que foram identificados como de alto potencial.
Ferramenta de feedback 360 para ajudar indivíduos e líderes em qualquer nível a obter uma melhor compreensão

Hogan 360

Ferramenta de feedback 360 para ajudar indivíduos e líderes em qualquer nível a obter uma melhor compreensão de como eles são percebidos na organização.

Hogan 360 ° é uma ferramenta abrangente de feedback multi-dimensional projetado para ajudar indivíduos e líderes de carreira em qualquer nível de uma organização e a obter uma melhor compreensão de como eles são percebidos pelos gerentes, colegas, relatórios diretos e outros. O relatório usa uma estrutura de fácil interpretação para fornecer um olhar em tempo real sobre a atitude, o comportamento e o desempenho de um indivíduo. Comumente usado para propósitos de desenvolvimento, o relatório oferece feedback construtivo e define prioridades para melhoria.

Saiba Mais
  • Feedback 360o
  • Coaching
Fornece descrição do estilo de processamento de informações dos participantes

Judgment

Fornece descrição do estilo de processamento de informações dos participantes, abordagem e estilo de tomada de decisão e abertura ao feedback e ao coaching.

O Hogan Judgement fornece uma descrição aprofundada do estilo de processamento de informações dos participantes, abordagem e estilo de tomada de decisão, reações e abertura ao feedback e coaching. O bom Judgement envolve estar disposto a reconhecer e corrigir decisões ruins e aprender com a experiência. Armado com este conhecimento poderoso, os indivíduos podem melhorar sua tomada de decisão e julgamento.

Saiba Mais
  • Desenvolvimento de liderança
  • Autoconhecimento em torno da tomada de decisão
Identifica pontos fortes, bem como possíveis desafios, com dicas para otimizar o desempenho dos funcionários.

Manage

Identifica pontos fortes, bem como possíveis desafios, com dicas para otimizar o desempenho dos funcionários.

Hogan Manage fornece técnicas eficazes para gerenciar seus funcionários com base em suas personalidades. Ele identifica os pontos fortes dos funcionários, bem como suas potenciais deficiências, com dicas para otimizar o desempenho dos funcionários.

Saiba Mais
  • Desenvolvimento de funcionários
Ajuda os novos gerentes e supervisores a entender como suas características de personalidade podem influenciar sua abordagem gerencial.

Management Focus

Ajuda os novos gerentes e supervisores a entender como suas características de personalidade podem influenciar sua abordagem gerencial.

Como relatório de desenvolvimento auto-guiado, o Relatório de foco do Hogan ajuda os novos gerentes e supervisores a entender como suas características de personalidade podem influenciar sua abordagem gerencial. O relatório fornece insights valiosos sobre características do dia-a-dia e drivers de valor central para que os participantes possam alavancar pontos fortes, gerenciar desafios e aumentar sua efetividade gerencial geral.

Saiba Mais
  • Novos gerentes e supervisores e identificação de estilos de gestão.
Prevê como os outros descrevem a abordagem diária de um líder para trabalhar e liderar e  implicações do seu perfil comportamental

Potential

Prevê como os outros descrevem a abordagem diária de um líder para trabalhar e liderar e implicações do seu perfil comportamental, análise de competências e recomendações de desenvolvimento.

O Hogan Potencial identifica potencial de liderança detalhando características inerentes da personalidade que contribuem para a realização de metas e desejos. O Relatório Potencial prediz como os outros descrevem a abordagem diária de um líder para trabalhar e, juntamente com implicações comportamentais e de liderança, análise de competências e recomendações de desenvolvimento.

Saiba Mais
  • Prever o potencial de liderança
  • Desenvolvimento de liderança
Identifica os candidatos orientados à segurança, focados em treinar e desenvolver melhorias relacionadas

SafeSystem

Identifica os candidatos orientados à segurança, focados em treinar e desenvolver melhorias relacionadas à redução de riscos e resolução de problemas ligados à segurança na cultura organizacional.

Os avanços nos equipamentos e procedimentos melhoraram a segurança dos trabalhadores, mas os programas tradicionais de treinamento em segurança continuam a negligenciar a causa avassaladora de catástrofes no local de trabalho: o erro humano.

O SafeSystem utiliza a avaliação da personalidade para avaliar os trabalhadores ao longo de seis competências relacionadas a segurança. Usando o SafeSystem, você pode identificar candidatos com foco em segurança, focar e melhorar o treinamento, reconhecer e reparar lacunas relacionadas à segurança em sua cultura organizacional.

Saiba Mais
  • Selecionando ou desenvolvendo funcionários seguros.
Análise instantânea do desempenho interpessoal, fit organizacional, e uma cartilha para a melhoria do desempenho e mudanças no comportamento.

Summary

Análise instantânea do desempenho interpessoal, fit organizacional, e uma cartilha para a melhoria do desempenho e mudanças no comportamento.

O sumário de Hogan é uma interpretação autoguiada de forças, de valores, e de desafios individuais. O Relatório é um resumo instantâneo do desempenho interpessoal, ajuste organizacional, e um plano de ação para a melhoria do desempenho e mudanças no comportamento.

Saiba Mais
  • Uso com a Série de Previsão de Liderança
  • Interpretação autoguiada
Projetado para ajudar os membros da equipe a obter uma compreensão dos pontos fortes da equipe, fraquezas e cultura.

Teams

Projetado para ajudar os membros da equipe a obter uma compreensão dos pontos fortes da equipe, fraquezas e cultura.

O Hogan Team foi projetado para ajudar os membros da equipe a obter uma compreensão holística, baseada na personalidade, forças, fraquezas e cultura da equipe e compreender como as personalidades e motivadores dos membros podem apoiar ou dificultar a eficácia da equipe na ótica do caráter e metas. O relatório baseia-se na avaliação da personalidade para ajudar as equipes a identificar e compreender três dinâmicas internas: pontos fortes e oportunidades, possíveis linhas de conflito, cultura e valores compartilhados.

Saiba Mais
  • Construção de times e desenvolvimento.
Explora os valores centrais e objetivos que impulsionam o comportamento, as aspirações e as expectativas de um líder sobre a vida.

Values

Explora os valores centrais e objetivos que impulsionam o comportamento, as aspirações e as expectativas de um líder sobre a vida.

O Hogan Values explora os valores centrais e objetivos que conduzem o comportamento de um líder, além de aspirações e expectativas sobre a vida. O que as pessoas valorizam determina como elas vão liderar; isso determina o tipo de ambiente que um líder irá criar e o tipo de cultura organizacional na qual a pessoa fará o melhor trabalho.

Saiba Mais
  • Identificar drivers e ajuste organizacional.

Quem Somos

A edge Brasil é uma consultoria especializada em gestão, com foco em maximizar o engajamento e aumentar a produtividade do capital humano. Atuamos no ecossistema de inovação, tecnologia, venture capital e corporate venture, apoiando empreendedores, investidores e organizações a extrair o máximo potencial de seus talentos e equipes, com o objetivo de alavancar os resultados das organizações e dos negócios. Além de metodologias proprietárias desenvolvidas pela edge Brasil ao longo dos anos de experiência com empreendedores e startups, somos distribuidores oficiais do Hogan Assessments, empresa norte-americana com 30 anos de existência, pioneira em predição de performance de executivos no mundo e referência global em diagnósticos de profissionais.

Localização

Rua Groenlândia, 808 - São Paulo

Fale Conosco

Telefone: +55 11 3068-0232
E-mail: info@edgebrasil.com.br

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